„Fröhliche Arbeit, glückliches Leben“ – BETTER veranstaltete erfolgreich das „Points Exchange Happy Event“

Im Dezember. 10, 2021, legten alle Mitglieder der Better Technology Group Limited ihre geschäftige tägliche Arbeit beiseite und schlossen sich derPgesalbtUNDxchangeHAppEreignis für Dezember in der Gesellschaft, genießen Sie die Freude und das Vergnügen, die das glücklicheEreignis.

Massageauflagen, Reisegepäck Fälle, Dampfgarer, Bluetooth-Headsets, Geschenkboxen mit Nüssen, Reis, Milch, Waschmittel,GewebeSund andere Gegenstände wurden bei der Veranstaltung ausgestellt. Die Mitarbeiter können entsprechend den in ihrer täglichen Arbeit gesammelten Punkten frei wählen und die Gegenstände eintauschen, die sie schätzenin sequenzieller Reihenfolge nach Abteilung. Der TAnFich habe In der MonatAuch GDieTeine zusätzliche Chance für die VerlosungDie Szene war erfüllt vonfröhliches Lachen und heitere Stimmen.

Verlosung

Geldgeschenk

FirmenpräsidentFrauPollySpeiche:"INe sollte funktionieren glücklich und lebe aufmerksam. Bei der Arbeit genießen wir das Glück der Selbstwertverwirklichung, das die Arbeit mit sich bringt; im Leben genießen wir das Leben und spüren den Sinn des Lebens mit unserem Herzen. Mit der Einführung des Punktemanagementsystems des Unternehmens und den monatlichen Punkten glücklichEreignis, wir hoffen, dass jeder begehrenswertere Geschenke bekommen kann, das Erfolgserlebnis spüren und begeistert die Bedeutung von erkennen kann"Arbeite glücklich und lebe achtsam". Und wir werden die Geschenke und Aktivitäten kontinuierlich vielfältiger gestalten, um das Leben unserer Mitarbeiter zu bereichern."

Der Punktetausch freutEreignis war der erste glücklicheEreignis seit der Einführung derUnternehmenUnd Punktemanagementsystem, das nicht nur die Leistungen der Mitarbeiter durch harte Arbeit und Einsatz bestätigt, sondern auch eine harmonischere und angenehmere Arbeitsatmosphäre für die Mitarbeiter schafft.By Tugend von belohnenbei, das Aufzeichnen, Sammeln und Eintauschen von Tagespunkten sowie die rechtzeitige Belohnung der Mitarbeiter für ihre Arbeitsleistungen ist das Management des Unternehmenswird vieleinfacher und standardisierter.