Die von Xiamen BETTER veranstaltete Mitarbeiterschulung „Excellent Performance Management System Building Training Camp“ wurde erfolgreich abgeschlossen

Um Mitarbeiter wissenschaftlich und effektiver zu motivieren,die Leistungsmanagementarbeit des Unternehmens gründlicher durchzuführen, um sicherzustellen, dass die Mission und Ziele des Unternehmens Schritt für Schritt umgesetzt werden können und um die bessere und schnellere Entwicklung des Unternehmens zu fördern, werden vom 19. bis 21. Oktober 2021 alle Mitarbeiter vonBesser (Xiamen) Technology Co., Ltd.führte eine zweitägige Schulungsveranstaltung für die"Hervorragendes Trainingslager zum Aufbau eines Leistungsmanagementsystems" im China Science International Collaborative Innovation Center.

Vor Beginn der Schulung zeichnete die Vorsitzende des Unternehmens, Wei, vor Ort die drei besten Abteilungen in der letzten (September) Bewertung der Schulungsarbeit aus und überreichte ihnen Geldprämien. Gleichzeitig hielt sie eine Eröffnungsrede für die Schulung.

Wirlud den beliebtesten Personalexperten der 500 besten Business Schools, Herrn Liang Guanlong, ein, Vorträge zu haltenfür diese Schulung. Die Schulungsinhalte umfassen hauptsächlich die Darstellung von Unternehmenszielen, die Art der Leistungsüberprüfung, die Hauptinhalte der Leistungsüberprüfung, das hervorragende Leistungsmanagementmodell und die Methode zur KPI-Extraktion auf Unternehmensebene.

Was ist Performancemanagement?

Peter Drucker, der Begründer des modernen Managements, sagte: „Der Zweck aller Aktivitäten einer Organisation ist die Leistung der Organisation.“"Leistungsmanagement ist ein wichtiges Mittel zur Verbesserung der Effizienz der Unternehmensführung und -arbeit und eine wichtige Maßnahme zur Vertiefung der Ressourcenzuweisung des Unternehmens, zur Verbesserung der Mitarbeitereffizienz und zur Verbesserung der Kundendienstqualität.

Das Leistungsmanagement bewertet und meldet die Qualität, das Arbeitsverhalten und die Arbeitsergebnisse der Mitarbeiter auf der Grundlage der Unternehmensziele durch einen kontinuierlichen und offenen Kommunikationsprozess zwischen den oberen und unteren Ebenen, um das Verhalten der Teams und Einzelpersonen zu fördern und so die Leistungsziele zu erreichen, und implementiert einen Plan zur Leistungsüberprüfung, Überprüfung der Arbeitsergebnisse, Motivation und persönlichen Verbesserung, um die wirksame Verwirklichung der Unternehmensziele sicherzustellen.

In diesem Schulungskurs kombinierte Lehrer Liang Guanlong seine eigene Arbeitserfahrung und sein Verständnis von Xiamen BETTER in Form von Vorlesungen im Klassenzimmer, Fragen vor Ort, Fallunterricht, Gruppendiskussionen, Hausaufgabenkommentaren usw. Theorie und Praxis wurden vollständig integriert, und es wurde ständig mit allen Auszubildenden interagiert, um alle bei der Anwendung des Gelernten anzuleiten, mögliche Probleme und Schwierigkeiten zusammenzufassen und es allen Mitarbeitern im Schulungskurs zu erleichtern, das Wissen zu verstehen, und angemessene Vorbereitungen für die Formulierung und Implementierung des hervorragenden Leistungsmanagementsystems des Unternehmens zu treffen. Vertiefen Sie das Leistungsmanagementwissen aller Mitarbeiter und treffen Sie angemessene Vorbereitungen für die Formulierung und Implementierung eines hervorragenden Leistungsmanagementsystems des Unternehmens.

Während dieser Schulung werden alle Mitarbeiter von XiamenBESSERlernen mit lebhaftem Geist, beteiligen sich aktiv an interaktiven Fragen und Antworten, Gruppendiskussionen, Hausaufgabenlösungen, Teammodellierungspräsentationen und anderen Aktivitäten im Klassenzimmer. Die Lernatmosphäre ist sehr aktiv und jedes Trainingsprojekt wird erfolgreich abgeschlossen. Abschließend werden auf Grundlage der Leistungspunkte im Klassenzimmer die Ranglisten und herausragenden Lernfortschrittmacher bewertet und entsprechende Belohnungen und Strafen vergeben.