BETTER veranstaltete ein Kick-off-Meeting für die Lerngemeinschaft und ein Willkommenstreffen für neue Mitarbeiter

Im Jahr 2022, mit der hohen Aufmerksamkeit und energischen Förderung der Führungskräfte des Unternehmens,Bessere Technologie Gruppe Limited offiziell gegründet die"Bessere Lerngemeinschaft"Lernplattform. Nach dem Prinzip der Menschenorientierung und Nachfrageorientierung können Mitarbeiter professioneller, präziser und gezielter lernen. Dies hilft den Mitarbeitern, ihre kognitiven Grenzen zu erweitern, ihre Arbeitsideen zu optimieren und ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, wodurch Unternehmen in die Lage versetzt werden, sich zu entwickeln und voranzukommen.

Am 25. Mai^thUm die Lerngemeinschaft des Unternehmens schneller und besser umzusetzen, veranstaltete Better ein Kick-off-Meeting für die Lerngemeinschaft mit dem Thema"Schärfen Sie sich und gestalten Sie die Zukunft", und es war auch ein Begrüßungstreffen für neue Mitarbeiter, dessen Ziel darin besteht, die Mitarbeiter des Unternehmens anzuleiten, aktiv an den Aktivitäten der Lerngemeinschaft teilzunehmen, zu lernen und zu üben, sich zu verbessern und neue Mitarbeiter dabei zu unterstützen, sich schnell in die Entwicklungsatmosphäre des Unternehmens zu integrieren und die Kommunikation zwischen neuen und alten Mitarbeitern zu verbessern.

Zu Beginn der Veranstaltung stellte der Gastgeber die ursprüngliche Absicht des Unternehmens zur Gründung einer Learning Community sowie den Zweck und die Bedeutung der Durchführung eines Kick-off-Meetings der Learning Community ausführlich vor.

Geschäftsführer Liugemacht eine Rede. Herr Liu sagte, dass es angesichts der Iteration von Wissenschaft und Technologie, des harten Marktwettbewerbs, der undurchsichtigen politischen Ausrichtung und der sich ständig ändernden Zeiten verborgene Möglichkeiten geben könnte, die Zukunft zu verändern. Nur durch ständiges Lernen und die Aufrechterhaltung der Lernfähigkeit können wir richtig auf Veränderungen reagieren und weiterhin innovativ sein, um Chancen zu nutzen. Sowohl Unternehmen als auch Einzelpersonen sollten fleißig lernen, weiterhin neues Wissen annehmen, neue Ideen lernen, neue Erfahrungen stärken, innovatives Denken in verschiedene Arbeiten integrieren und ihre berufliche Qualität im Geiste des Fortschritts mit der Zeit verbessern. Besser gegründet"Lerngemeinschaft", das auf vielfältige und vielseitige Weise kombiniert und voranschreitet und gemeinsam Unternehmen und Einzelpersonen dabei unterstützt, qualitativ hochwertige Lernorganisationen und Wachstumstalente zu werden und die Kernwettbewerbsfähigkeit im harten Marktwettbewerb auszubauen. Beschleunigen Sie die Verwirklichung der Unternehmensziele und die qualitativ hochwertige Entwicklung der Branche, um starke organisatorische Garantien und Talentunterstützung zu bieten. In Bezug auf die Umsetzung und Förderung dieser Lerngemeinschaft äußerte Herr Liu die Erwartung, dass alle Mitarbeiter darauf achten, mit der Zeit Schritt halten, die umfassende Qualität der Talente verbessern und die Vitalität des Unternehmensteams aktivieren sollten.

Anschließend stellten der Leiter der Lerngemeinschaft und der Leiter der Englischgemeinschaft die Inhalte und Anforderungen ihrer jeweiligen Lernpläne vor und ermutigten die Mitarbeiter des Unternehmens, aktiv mitzumachen, um gemeinsam die Normalisierung, Standardisierung und effektive Entwicklung der Lerngemeinschaft des Unternehmens voranzutreiben. Mehrere neue Mitarbeitervertreter tauschten ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus ihrer eigenen Lern-, Arbeits-, Lebens- und anderen tatsächlichen Situationen aus.

Rachel,Abteilung „Better-Logistics“

Am Arbeitsplatz gilt das Überleben des Stärkeren.Wenn ein Mensch nicht die Fähigkeit hat, zu lernen und aufhört, sich weiterzuentwickeln, wird er von der Gesellschaft eliminiert. Egal, in welcher Position Sie tätig sind, nur von kontinuierliche Lernverbesserung Sie dürfen Werden Sie eine professionelle Person mit Kernwettbewerbsfähigkeit. Wenn Sie als neuer Mitarbeiter des Unternehmens in einem neuen Job auf Probleme stoßen oder nicht verstehen, müssen Sie einen Weg finden, das Problem zu lösen Erste, überprüfen Sie die Arbeit regelmäßig, fassen Sie Erfahrungen zusammen und berichten Sie den Vorgesetzten von sich aus über den Fortschritt der Arbeit. In der Praxis verfeinern wir ständig unsere Fähigkeiten, verbessern unsere Fertigkeiten und erkennen allmählich unseren Selbstwert auf der Plattform des Unternehmens.

Mathilde:Besser -Verkäufe Abteilung

Die Arbeitsatmosphäre bei Better ist sehr aktiv.es ist nurgewesenein paar Tage, seit ich gekommen binDas Unternehmen, ich bin sehr beeindruckt. Ich war angenehm überrascht, dass das Unternehmen die Gründung einer Lerngemeinschaft gefördert hat. Lernen ist der effektivste Weg, um persönliches Wachstum zu fördern. Obwohl der Lernprozess hart ist, müssen die Belohnungen, die er uns bringt, reichhaltig sein. Ausgezeichnete Unternehmen achten auf das kontinuierliche Lernen und Wachstum ihrer Mitarbeiter. Ich bin froh, dass Better ein Lernunternehmen ist, das sich auf das Lernen konzentriert und das Lernen liebt. Ich bin dankbar für diese Gelegenheit, mich Better anzuschließen, und für ihre Hilfe und Unterstützung durch meine Kollegen. In Zukunft müssen wir härter daran arbeiten, zu lernen und uns zu verbessern, und freuen uns darauf, eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffenzusammen.

Kevin:Besser - Projektabteilung

Von der Planung bis zur offiziellen Durchführung dieses Lernaustauschs ist das Engagement der Unternehmensleitung für den Lernaustausch sowie das Vertrauen der Mitarbeiter in die Entwicklung des Unternehmens spürbar."Der obere Strahl ist richtig und der untere Strahl bewegt sich nicht."Lernen ist immer ein wichtiger Weg, um Talente zu fördern und Fähigkeiten zu verbessern. Wir haben Grund zu der Annahme, dass ein Unternehmen, das großen Wert auf das Lernen der Mitarbeiter legt und das Lernen der Mitarbeiter aktiv organisiert, im Marktwettbewerb mit Sicherheit die Kraft für eine nachhaltige und gesunde Entwicklung gewinnen wird. Vielen Dank an die Führungskräfte und Kollegen für ihre Anerkennung und Unterstützung. Ich hoffe, dass alle Kollegen in Zukunft ihr Studium fortsetzen und erfolgreich sein werden MVerdienenCGemeinschaft, im Unternehmen und in ihrer Karriere.

Das Kick-off-Meeting markiert den offiziellen Start des Better Learning Community-Projekts, das einen weiteren Meilenstein in der Entwicklung vonBesser. Als nächstes wird das Unternehmen vereint sein, sich an das Prinzip der Menschenorientierung und Nachfrageorientierung halten und weiterhin durch innovative Ideen, Unternehmensführung, Austausch und Lernen mit Bruderunternehmen und College-Lernen ein umfassendes Mitarbeiterlernen, innovatives Lernen und Üben aufbauen. Die Lernplattform für das Lernen ermutigt Unternehmen und Unternehmen, Unternehmen und Mitarbeiter, Mitarbeiter und Mitarbeiter, sich gegenseitig zu stärken und zu erreichen, eine starke Lern- und Wachstumsatmosphäre zu schaffen und die des Unternehmens zu fördern"LernenCGemeinschaft"eine standardisiertere und geordnete Entwicklung.