BETTER veranstaltete ein Kickoff-Meeting der Lerngemeinschaft und ein Willkommensmeeting für neue Mitarbeiter

Im Jahr 2022, mit der hohen Aufmerksamkeit und energischen Förderung der Unternehmensleiter,Better Technology Group Limited offiziell gegründet"Bessere Lerngemeinschaft"Lernplattform. Nach dem Prinzip der Menschen- und Bedarfsorientierung können Mitarbeiter professioneller, genauer und fokussierter lernen, Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre kognitiven Grenzen zu erweitern, ihre Arbeitsideen zu optimieren und ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, wodurch Unternehmen in die Lage versetzt werden, sich zu entwickeln und voranzukommen.

Am 25. Mai^th, um die Lerngemeinschaft des Unternehmens schneller und besser umzusetzen, hielt Better ein Lerngemeinschafts-Kick-Off-Meeting mit dem Thema ab"Schärfen Sie sich und gestalten Sie die Zukunft", und es war auch ein Begrüßungstreffen für neue Mitarbeiter, das darauf abzielt, die Mitarbeiter des Unternehmens dazu anzuleiten, aktiv an Aktivitäten der Lerngemeinschaft teilzunehmen, zu lernen und zu üben, sich zu verbessern und neue Mitarbeiter zu fördern, sich schnell in die Entwicklungsatmosphäre des Unternehmens zu integrieren und die Kommunikation zwischen neuen und zu verbessern alte Mitarbeiter.

Zu Beginn der Veranstaltung stellte der Gastgeber ausführlich die ursprüngliche Absicht des Unternehmens vor, eine Learning Community zu gründen, sowie den Zweck und die Bedeutung des Kick-off-Meetings der Learning Community.

Geschäftsführer Liugemacht eine Rede. Herr Liu sagte, dass es mit der Iteration von Wissenschaft und Technologie, dem harten Marktwettbewerb, der undurchsichtigen politischen Ausrichtung und den sich ständig ändernden Zeiten verborgene Möglichkeiten geben könnte, die Zukunft zu verändern. Nur wenn wir ständig lernen und die Lernfähigkeit erhalten, können wir richtig auf Veränderungen reagieren und weiterhin innovativ sein, um Chancen zu ergreifen. Sowohl Unternehmen als auch Einzelpersonen sollten fleißig lernen, weiterhin neues Wissen akzeptieren, neue Ideen lernen, neue Erfahrungen stärken, innovatives Denken in verschiedene Arbeiten integrieren und ihre berufliche Qualität mit dem Geist des Fortschritts mit der Zeit verbessern. Besser begründet"Lerngemeinschaft", das facettenreich und aus mehreren Blickwinkeln kombiniert und voranschreitet und Unternehmen und Einzelpersonen gemeinsam zu hochwertigen lernenden Organisationen und Wachstumstalenten fördert und die Wettbewerbsfähigkeit im harten Marktwettbewerb aufbaut. Beschleunigen Sie die Verwirklichung von Unternehmenszielen und die qualitativ hochwertige Entwicklung der Branche, um starke organisatorische Garantien und Talentförderung zu bieten. In Bezug auf die Implementierung und Förderung dieser Lerngemeinschaft äußerte Herr Liu die Erwartung, dass alle Mitarbeiter darauf achten, mit der Zeit Schritt halten, die umfassende Qualität der Talente verbessern und die Vitalität des Unternehmensteams aktivieren sollten.

Anschließend stellten der Verantwortliche der Learning Community und der Verantwortliche der English Community die Inhalte und Anforderungen ihrer jeweiligen Lernpläne vor und ermutigten die Mitarbeiter des Unternehmens, sich aktiv zu beteiligen, um gemeinsam die Normalisierung, Standardisierung und effektive Entwicklung des Unternehmens voranzutreiben Lerngemeinschaft. Mehrere neue Arbeitnehmervertreter tauschten ihre Erfahrungen und Erkenntnisse auf der Grundlage ihres eigenen Lernens, ihrer Arbeit, ihres Lebens und anderer aktueller Situationen aus.

Rachel,Better-Logistics-Abteilung

Der Arbeitsplatz ist ein Überleben der fittesten Umgebung.Wenn eine Person nicht die Fähigkeit hat zu lernen und aufhört, sich weiterzuentwickeln, wird sie von der Gesellschaft eliminiert. Egal in welcher Position Sie tätig sind, nur durch kontinuierliches Lernen, um Sie zu verbessern kann Werden Sie eine professionelle Person mit zentraler Wettbewerbsfähigkeit. Wenn Sie als neuer Mitarbeiter des Unternehmens in einem neuen Job auf Probleme stoßen oder etwas nicht verstehen, müssen Sie das tun einen Weg finden, das Problem zu lösen Erste, überprüfen Sie die Arbeit regelmäßig, fassen Sie Erfahrungen zusammen und ergreifen Sie die Initiative, um den Vorgesetzten über den Fortschritt der Arbeit zu berichten. In der Praxis schärfen wir ständig unsere Fähigkeiten, verbessern unsere Fähigkeiten und realisieren nach und nach unseren Selbstwert auf der Plattform des Unternehmens.

Mathilde:Besser -Verkauf Abteilung

Das Arbeitsklima bei Better ist sehr aktiv. ObwohlEs ist nurgewesenein paar Tage, seit ich zu mir kamdas Unternehmen, Ich bin sehr beeindruckt. Ich war angenehm überrascht, dass das Unternehmen die Einrichtung der Lerngemeinschaft förderte. Lernen ist der effektivste Weg, um das persönliche Wachstum zu fördern. Obwohl der Prozess des Lernens hart ist, müssen die Belohnungen, die er uns bringt, reich sein. Ausgezeichnete Unternehmen achten auf kontinuierliches Lernen und Wachstum ihrer Mitarbeiter. Ich bin froh, dass Better ein lernendes Unternehmen ist, das sich auf das Lernen konzentriert und das Lernen liebt. Ich bin dankbar für diese Gelegenheit, Better und meinen Kollegen für ihre Hilfe und Unterstützung beizutreten. In der Zukunft müssen wir härter arbeiten, um zu lernen und uns zu verbessern, und freuen uns darauf, eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffenzusammen.

Kevin:Besser - Projektabteilung

Von der Planung bis zur offiziellen Durchführung dieses Lernaustausches spüren wir das Engagement der Unternehmensführung für den Lernaustausch sowie das Vertrauen der Mitarbeiter in die Entwicklung des Unternehmens."Der obere Balken ist richtig und der untere Balken geht nirgendwo hin."Lernen ist immer ein wichtiger Weg, um Talente zu fördern und Fähigkeiten zu verbessern. Wir haben Grund zu der Annahme, dass ein Unternehmen, das dem Mitarbeiterlernen große Bedeutung beimisst und das Mitarbeiterlernen aktiv organisiert, sicherlich die Kraft für eine nachhaltige und gesunde Entwicklung im Marktwettbewerb gewinnen wird. Vielen Dank an die Führungskräfte und Kollegen für ihre Anerkennung und Unterstützung. Ich wünsche mir für die Zukunft, dass alle Kolleginnen und Kollegen in ihrem Studium durchhalten und Erfolge erzielen können LverdienenCGemeinschaft, sowie im Unternehmen und ihrer Karriere.

Das Kick-off-Meeting bedeutet den offiziellen Start des Better Learning Community-Projekts, das einen weiteren Meilenstein in der Entwicklung von darstelltBesser. Als nächstes wird das Unternehmen vereint, sich an das Prinzip der Menschenorientierung und Nachfrageorientierung halten und durch innovative Ideen, Unternehmensführung, Austausch und Lernen mit Bruderunternehmen weiterhin ein umfassendes Personallernen, innovatives Lernen und Üben aufbauen. und College-Lernen. Die Lernplattform zum Lernen ermutigt Unternehmen und Unternehmen, Unternehmen und Mitarbeiter, Mitarbeiter und Mitarbeiter, sich gegenseitig zu stärken und zu erreichen, eine starke Lern- und Wachstumsatmosphäre zu schaffen und das Unternehmen zu fördern"LernencGemeinschaft"sich standardisierter zu entwickeln und geordnete Entwicklung.