Die Better Technology Group veranstaltete kürzlich erfolgreich das erste Quartal 2025 ein Teambuilding-Event mit Punktesammelaktion und Geburtstagsfeier für ihre Mitarbeiter im Werk. Die Veranstaltung wurde von Li Jinchao, dem für das erste Quartal zuständigen Vorsitzenden der Gruppe, Nick, geleitet und geplant. Im Mittelpunkt stand die „Punkteschlacht“, die unterhaltsame Spiele, das Einlösen von Punkten und die Geburtstagsfeier auf vielfältige Weise miteinander verband. Dadurch wurde nicht nur der Zusammenhalt im Unternehmen gestärkt, sondern durch einen spielerischen Anreizmechanismus auch ein starkes soziales Engagement gefördert.
Das Punktesystem ist ein innovativer Bestandteil der Unternehmenskultur von BETTER. Seit seiner Einführung im Jahr 2021 hat es sich zu einer bewährten Methode zur Förderung der Unternehmensdynamik entwickelt. Bis zum ersten Quartal 2025 wurden bereits Tausende von Prämien eingelöst. Durch das digitale Anreizsystem wird die Talententwicklung kontinuierlich unterstützt und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie der Aufbau eines innovativen Ökosystems maßgeblich gefördert.
Zu Beginn der Veranstaltung wurden alle Mitarbeiter zufällig nummeriert und in Gruppen eingeteilt. Sofort stürzten sie sich in die erste Herausforderungsrunde des Punkte-Wettbewerbs, einem Spiel zwischen persönlichen und gemeinsamen Interessen. Jedes Mitglied stand vor einer schwierigen Entscheidung – manche schieden freiwillig aus, um dem Team zum Durchbruch zu verhelfen. Andere verschafften sich durch ihre Ziele einen Vorteil. Die vielen emotionalen Entscheidungen sorgten für eine schwankende Stimmung im gesamten Veranstaltungsort, unterbrochen von Jubel und Seufzern.
Anschließend wählten die Mitarbeiter, basierend auf ihren Stärken, freiwillig die drei Hauptbereiche körperliche Kraft, Intelligenz und Glück, um Teams zu bilden und verschiedene Spiellevel wie „Liegestütz-Challenge“, „Gesundheitsquiz“ und „Glücksrad“ zu starten. Nur Mitarbeiter, die alle Level erfolgreich absolvierten, konnten viele Punkte sammeln. Dieser Prozess überwindet nicht nur die Abteilungsgrenzen, sondern fördert auch das innovative Denken der Mitarbeiter und den Teamzusammenhalt.
Es ist zu hoffen, dass jeder Mitarbeiter die Verbindung zwischen persönlichem Wert und Teamwert im Spiel erleben, seine Leidenschaft im Spiel ausleben, ein Zugehörigkeitsgefühl zum Team entwickeln und das gemeinsame Wachstum von Einzelpersonen und des Teams erreichen kann!
Bei dieser Punkte-Einlösungsaktion können Mitarbeiter eine breite Palette von Preisen einlösen, darunter Artikel des täglichen Bedarfs, Haushaltsgeräte, Outdoor-Produkte sowie Essens- und Getränkegutscheine, indem sie Punkte für die Erledigung von Aufgaben, innovative Beiträge und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sammeln.
Am Veranstaltungsort wurden die strahlenden Gesichter der Mitarbeiter, die mit vollem Gepäck und den schweren Geschenken nach Hause zurückkehrten, zum schönsten Beweis für die gelungene Umsetzung der Unternehmenskultur.
Zum Abschluss der Veranstaltung hatte das Unternehmen eigens Geburtstagskuchen und Geschenke für die Mitarbeiter vorbereitet, deren Geburtstag im ersten Quartal lag. Umgeben von den Glückwünschen aller Mitarbeiter spürten die Geburtstagskinder die herzliche Wertschätzung der Better-Familie.
Mit dem Anschneiden des letzten Stücks Kuchen ging diese Veranstaltung offiziell zu Ende. Auch in Zukunft wird die Better Tech Group weiterhin das Konzept „Leistungsträger an erster Stelle“ hochhalten, das Mitarbeiterwohlfahrtssystem kontinuierlich optimieren, eine positivere Unternehmenskultur schaffen und ein neues Kapitel aufschlagen, in dem die Verwirklichung des persönlichen Werts der Mitarbeiter und die qualitativ hochwertige Entwicklung des Unternehmens untrennbar miteinander verbunden sind!