Better Tech Group veranstaltete erfolgreich die Punkte-zu-Geschenk-Prämienaktion, Teambuilding-Aktivität und Geburtstagsparty im 1. Quartal

Die Better Technology Group veranstaltete kürzlich erfolgreich das erste Quartal 2025 mit Teambuilding, Punktesammeln und Geburtstagsfeier für ihre Mitarbeiter im Werk. Geleitet und geplant wurde die Veranstaltung von Li Jinchao, dem turnusmäßig wechselnden Vorstandsvorsitzenden der Gruppe im ersten Quartal, Nick. Im Mittelpunkt stand der Punktekampf und die kombinierte unterhaltsame Spiele, Punktesammeln und Geburtstagsfeiern in verschiedenen Dimensionen. Dies stärkte nicht nur den Zusammenhalt der Organisation, sondern kombinierte durch einen spielerischen Anreizmechanismus auch die menschliche Fürsorge.

Das Punktemanagementsystem ist eine innovative Praxis der BETTER-Unternehmenskultur. Seit seiner Einführung im Jahr 2021 hat es sich zu einer richtungsweisenden Maßnahme zur Förderung der Unternehmensdynamik entwickelt. Bis zum ersten Quartal 2025 wurden insgesamt Tausende von Prämien eingelöst. Durch das digitale Anreizsystem wird die Talententwicklung kontinuierlich gefördert und starke Impulse für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und den Aufbau eines innovativen Ökosystems gegeben.

Zu Beginn der Veranstaltung wurden alle Mitarbeiter nach dem Zufallsprinzip nummeriert und in Gruppen eingeteilt. Sie stürzten sich sofort in die erste Herausforderungswelle des Punktekampfs und lieferten sich ein Spiel zwischen persönlichen und kollektiven Interessen. Jedes Mitglied stand vor einer schwierigen mentalen Entscheidung – manche entschieden sich freiwillig, sich selbst zu eliminieren, um dem Team zum Durchbruch zu verhelfen. Andere wiederum erlangten aufgrund ihrer Ziele die Oberhand. Eine Entscheidung nach der anderen, die die Herzen berührte, ließ die Atmosphäre im gesamten Veranstaltungsort schwanken, Jubel und Seufzer wechselten sich ab.

Anschließend wählten die Mitarbeiter basierend auf ihren Stärken freiwillig die drei Hauptbereiche Körperkraft, Intelligenz und Glück, um Teams neu zu bilden und verschiedene Spiellevel wie die Liegestütz-Challenge, das Common Sense Quiz und das Schicksalsrad zu starten. Nur wer alle Level meisterte, konnte viele Punkte sammeln. Dieser Prozess baute nicht nur die Barrieren zwischen den Abteilungen ab, sondern förderte auch das innovative Denken der Mitarbeiter und den Teamzusammenhalt.

Es ist zu hoffen, dass jeder Mitarbeiter die Verbindung zwischen persönlichem Wert und Teamwert im Spiel erleben, seine Leidenschaft im Spiel freisetzen, ein Gefühl der Zugehörigkeit zum Team verspüren und das gemeinsame Wachstum des Einzelnen und des Teams erreichen kann!

Bei dieser Punkteeinlöseaktion können Mitarbeiter eine große Auswahl an Preisen einlösen, darunter Artikel des täglichen Bedarfs, Haushaltsgeräte, Outdoor-Produkte sowie Essens- und Getränkegutscheine, indem sie Punkte auf der Grundlage der Aufgabenerledigung, innovativer Beiträge und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit sammeln.

Am Veranstaltungsort waren das Lächeln der voll beladen nach Hause zurückkehrenden Mitarbeiter und die überreichten Geschenke die schönste Fußnote zur Umsetzung der Unternehmenskultur.

Zum Abschluss der Veranstaltung bereitete das Unternehmen Geburtstagskuchen und Geschenke für die Mitarbeiter vor, die im ersten Quartal Geburtstag hatten. Neben den Segnungen aller Mitarbeiter spürten die Geburtstagskinder die herzliche Fürsorge der Better-Familie.

Mit dem Anschneiden des letzten Kuchenstücks endete diese Veranstaltung offiziell. Auch in Zukunft wird die Better Tech Group dem Konzept „Die Leistungsträger an erste Stelle setzen“ treu bleiben, das Sozialsystem für die Mitarbeiter kontinuierlich optimieren, eine positivere Unternehmenskultur schaffen und ein neues Kapitel aufschlagen, in dem die Wertschätzung der Mitarbeiter und die qualitativ hochwertige Entwicklung des Unternehmens in einem unerschütterlichen Rhythmus miteinander verschmelzen!