BETTER hat das 4. "Points Exchange Happy Event" erfolgreich durchgeführt

Um die Arbeitsfreude der Mitarbeiter weiter anzuregen und die interne Motivation für ihre selbstständige Verbesserung zu steigern, Am 22. Dezembernd,BesserTechnologiegruppeBegrenzt erfolgreich gehalten4 Points Exchange Happy Event.

Aufgrund der aktuellen Sonderperiode der Epidemie erfolgt der Umtauschadoptierened die Art und Weise, Preise in Chargen und zu unterschiedlichen Spitzen zu erhalten.Neben den Anforderungen der Seuchenprävention sollen die Sicherheits- und Wohlfahrtsrechte und -interessen der Mitarbeiter gewährleistet werden, was das Vertrauen und die Visibilität der Mitarbeiter in das Managementsystem des Unternehmens stärkt. TDas Unternehmen ist das zweite Zuhause der Mitarbeiter, die Arbeit dient nicht nur der materiellen Befriedigung, sondern auch der spirituellen Befriedigung. Bei diesem Treffen bereitete das Unternehmen neben den persönlich gesammelten Prämienpunkten auch die entsprechenden Präsente für die Geburtstagsmitarbeiter im vierten Quartal und die star-Mitarbeiter mit einer Jahresgesamtpunktzahl von über 400 Punkten vor.

der 4"Points Exchange Happy Event" im Jahr 2022

Das Punkteverwaltungssystem ist ein innovatives Verwaltungstool. Ihre Anwendung ist eine wirkungsvolle Ergänzung zur grundsätzlichen Leistungsbeurteilung des Unternehmens, die nicht nur die Bestätigung und Fürsorge des Unternehmens für die Mitarbeiter widerspiegelt, Arbeit, sondern auch bereichert das geistige Streben der Mitarbeiter nach Arbeit. Jeder Punkt ist eine Bestätigung des Unternehmens für die tägliche Leistung und das Arbeitsergebnis der Mitarbeiter und eine andere Form der Fürsorge des Unternehmens für die Mitarbeiter. Durch die effektive Verwaltung des Punktesystems soll das Arbeits- und Teambewusstsein der Mitarbeiter aufgebaut und ein guter Arbeitsstil der Selbstdisziplin und gegenseitigen Hilfe ausgebildet werden, um eine organische Integration der Arbeitsfunktionen der Mitarbeiter zu erreichen Unternehmensentwicklung, Unternehmensbetrieb und andere Arbeiten. Derzeit ist diePunkteManagementsystem ist zum normalen internen Arbeitsmanagementmechanismus von gewordenBessere Gruppe.

Geburtstagsgeschenk für Mitarbeiter

Jährliche Star-Mitarbeitergeschenke

Dasrwirklich"aktiv"Unternehmermitgement wird die Kreativität der Mitarbeiter nicht töten,was soll Organisieren Sie die Disziplin effektiv, machen Sie Mitarbeiter glücklich, geführt zu werden, und wachsen Sie im Management. BesserGroup hält sich immer an den explorbei der effektive Weg der humanistischen Mitarbeiterfürsorge multidimensional und aktiv, auf vielfältige Weise wie zum Beispiel PunkteGlück austauschen undUrlaubsbetreuung, Stimulierung der Gesundheit der Mitarbeiter, positiver Geist, Verbesserung der Mitarbeiterakquisition, des Glücks und der Verbesserung der MitarbeiterArbeitsfreude und Motivation Pro Mitarbeiters zu Unternehmen zurückgeben. In Zukunft wird Better Group weiter aufrüstenDieWohlfahrtspolitik gehörens für den Mitarbeiter, eine positive, fröhliche Arbeitsatmosphäre schaffen, die langfristigen Erwartungen der Mitarbeiter verbessern, durch dieKorrektAddition und Subtraktion von Punkten zuWirksamnur quantifizieren Die Angestellte' tägliche Arbeitseinstellung und Arbeitsergebnisse, um den Zweck zu erreichen umfassende Optimierung, endlich bauenein personalisiertes und EigentumPunkteVerwaltungModus dasgehörens zu Bessere Gruppe .

Kleine Punkte haben große Liebe. Abschließend an alle, die hart arbeiten:"Mit den täglichen Bemühungen,Du wirstEnderfolg erzielen."