BETTER veranstaltete erfolgreich das 4. „Points Exchange Happy Event“

Um die Arbeitsbegeisterung der Mitarbeiter weiter zu fördern und die innere Motivation für ihre eigenständige Weiterentwicklung zu steigern, Am 22. Dezemberund,BesserTechnologiegruppeBeschränkt erfolgreich gehalten4 Punkte-Austausch-Happy-Event.

Aufgrund der aktuellen Sonderperiode der Epidemie ist der AustauschadoptEd. die Art und Weise, Preise in Chargen und zu verschiedenen Spitzenzeiten zu erhalten.Neben den Anforderungen der Seuchenprävention sollten die Sicherheits- und Wohlfahrtsrechte und -interessen der Mitarbeiter gewährleistet werden, was das Vertrauen und die Viskosität der Mitarbeiter in das Managementsystem des Unternehmens stärkt. TDas Unternehmen ist das zweite Zuhause der Mitarbeiter. Die Arbeit dient nicht nur der materiellen Befriedigung, sondern auch der geistigen Befriedigung. Bei diesem Treffen bereitete das Unternehmen neben den persönlich gesammelten Punkten für Geschenke auch die entsprechenden Geschenke für die Geburtstagsmitarbeiter im vierten Quartal und die Star-Mitarbeiter mit einer Gesamtjahrespunktzahl von mehr als 400 Punkten vor..

der 4."Punktetausch-Happy-Event" im Jahr 2022

Das Punktemanagementsystem ist ein innovatives Managementinstrument. Seine Anwendung ist eine wirksame Ergänzung zur grundlegenden Leistungsbeurteilung des Unternehmens, die nicht nur die Bestätigung und Fürsorge des Unternehmens für die Mitarbeiter widerspiegelt. Arbeit, sondern auch bereichert das spirituelle Streben der Mitarbeiter nach Arbeit. Jeder Punkt ist eine Bestätigung der täglichen Leistung und der Arbeitsergebnisse der Mitarbeiter durch das Unternehmen und stellt auch eine weitere Form der Fürsorge des Unternehmens für die Mitarbeiter dar. Durch die effektive Verwaltung des Punktesystems soll das Arbeitsbewusstsein und das Teambewusstsein der Mitarbeiter gestärkt und ein guter Arbeitsstil der Selbstdisziplin und gegenseitigen Hilfe entwickelt werden, um eine organische Integration der Arbeitsfunktionen der Mitarbeiter in die Unternehmensentwicklung, den Unternehmensbetrieb und andere Arbeiten zu erreichen. Zurzeit ist diePunkteDas Managementsystem ist zum normalen internen Arbeitsmanagementmechanismus gewordenBessere Gruppe.

Geburtstagsgeschenk für Mitarbeiter

Jährliche Star-Mitarbeitergeschenke

DerRwirklich"aktiv"UnternehmerMitdie Kreativität der Mitarbeiter wird nicht zerstört,die Disziplin effektiv organisieren, Mitarbeiter glücklich machen, geführt zu werden, und in der Führung wachsen. BettterGroup halten Sie sich immer an die explorbei der wirksame Weg der humanistischen Mitarbeiterbetreuung mehrdimensional und aktivauf vielfältige Weise wie zum Beispiel PunkteGlück austauschen UndUrlaubsbetreuung, ständig stimulieren Mitarbeiter Gesundheit Zivilisation, positiven Geist, auch erheblich verbessern die Mitarbeiter-Akquise, Glück, und verbessern dieArbeitsbegeisterung und Motivation für Mitarbeiters zu Rückgabeunternehmen. Auch in Zukunft wird Better Group weiter aufrüstenDieSozialpolitik gehörenS an den Mitarbeiter, schaffen positive glückliche Arbeitsatmosphäre, verbessern Mitarbeiter langfristige Erwartungen, durch dierichtigAddition und Subtraktion von Punkten biswirksamquantifizieren Die Mitarbeiter' tägliche Arbeitseinstellung und Arbeitsergebnisse, um den Zweck zu erreichen umfassende Optimierung, schließlich baueneine personalisierte Und proprietärPunkteManagementModus, dergehörenS Zu Bessere Gruppe .

Kleine Punkte haben große Liebe. Zum Schluss an alle, die hart arbeiten:"Mit den täglichen Bemühungen,Du wirstden endgültigen Erfolg erzielen."